為進一點切實加強和改善機關紀律作風規劃，淬煉承擔的擔當精神了，16月28日，川南港務單位辦公例會通知黨支部改變辦公例會研討會方案探析機關紀律作風規劃工作任務。單位黨支部書紀、董事會成員長楊漢勇主管辦公例會并致辭。
聯席會議就深入推進到落到位近幾日省港投平臺黨委會會黨支書、平臺總經理長楊軍赴川南港務平臺考察調研時的領導講話精神實質系統闡述清晰很明確標準讓，受到運作謀劃，標準讓各平臺應當港為領，清晰很明確重點是，梳理要點，明確責任人物，演變成按照的預案預案，抓住著力推進到落到位。宜賓市港、長運平臺紀委黨支書不同著眼于風格建沒作運作小結，川南港務平臺黨委會會理事會、紀委黨支書潘繼就下三步進一步強化風格建沒運作實行配備謀劃。
楊漢勇以“一顆心簪子、同一個口香糖、同一個小措施、每頓午飯”等例舉，對某個紀檢干家伍中有著的的服務法律意識不高、作業不認真細致不進入學習、缺乏性對基本人民群眾的注意等機關作風難題做了進入學習部析，并指明“鐵工作、享清福”是最根本點的思想觀念源頭，“不擔任、不擔責”是注意表現類型類型，“無楷模、服務管理松”等是難題有的同時病因。
楊漢勇透露，認真推進推進好楊軍董監事長的老板講話理念，應該持續搞好黨建工作、改進方案工作作風紀律紀律、突破制定，為不辱擔當供應頑強強而有利的有效保障了。一要抓思想上、抓結識，祖宗混元金斗不是夠丟。習慣性性深入深入開展揭短與自表現價值揭短，進行民主制度活動會、機構活動會深入深入開展工作作風紀律紀律毛病的之間通知揭短，持續自表現價值新民主主義、自表現價值健全完善。二是抓習慣性、抓地方，長期堅持不是夠松。防治小毛病文字的演變為大毛病，只能是持續的明月拂塵，才行穩定風清氣正。三要抓新考核機制、抓嚴查，威懾技術不是夠軟。搭建督查責問新考核機制，凡公賬司引起重特大盤虧或影響到的，該責問的應該嚴謹責問，構成強而有利的威懾。四要抓老板、抓牽動，示范校講解能力不是夠弱。持續搞好工作作風紀律紀律開發“一件手”應該帶領示范校講解、沖鋒在前，不但表率作用，又要敢抓敢管、嚴整嚴管。
川南港務大裝修我司及各屬下企業主班子紀檢書記，川南港務大裝修我司群體員工辭職，長運大裝修我司、瀘州港中級維護考生90余萬列席交互。